“将社会养老保险企业交费占比由20%降至16%，是历经充足科学研究和计算论述的谨慎管理决策。企业交费占比减少4个点，减少力度大，现行政策普慧性强、获益范围广，有益于推动全国各地利率统一，有益于平衡公司交费压力。另外，也导致股票基金显著减收。”
最近，人力资源管理社保部在官在网上公布了针对市政协十三届全国各地联合会第三次大会第0983号(社会治理类043号)提议的回应。
国家人社部强调，充分考虑在我国社会老龄化发展趋势、社会养老保险规章制度运作等状况，假如再进一步减少利率，股票基金收益将进一步降低，很有可能超过规章制度承受力，危害规章制度稳定运作和可持续发展观。加上2020年为解决肺炎疫情颁布了经营规模前所未有的免减公司社会保险费现行政策，社会养老保险股票基金整体支撑点工作能力有一定的变弱，现阶段不具有进一步减少交费占比的标准。
自2015年3月至今，我国
依次6次减少或分阶段减少社会发展保险费用，涉及到公司职工基本社会养老保险、失业险、工伤险和生育险。自降利率工作中进行至今，员工五项社会发展保险费用总水准从41%降至33.95%，降低7.05个点，在其中企业利率从30%降至23.45%，降低6.55个点，总计减收社会保险金近万亿，显著缓解公司压力。在其中，2019年国务院宣布下发的《降低社会保险费率综合方案》，将城镇职工基础社会养老保险企业交费占比高过16%的省区统一降至16%。国家人社部在回应中详细介绍，本次调节是制度性分配，并非分阶段现行政策。
新闻记者注意到，这一份回应成小短文于2020年9月4日。国家人社部那时候表明，下一步，该部将会与相关部门进一步搞好各类缓解公司社保缴纳压力政策落实工作中，进一步减轻公司尤其是中小微企业生产运营艰难和工作压力，协助公司摆脱困境，提高员工幸福感、满足感、归属感。另外，再次推动社会养老保险体制改革，健全社会养老保险多缴多得、长缴多得的鼓励约束机制，推动社会养老保险规章制度长期性可持续发展观。
