8月9日中午一点，循着李新蕾校长的连珠妙语，吉祥如意苑的文化艺术和族规学习培训在多功能会议室拉开序幕，全体人员济济一堂。
学习培训之初，立足于大局意识，校长向大家共享了做为朝阳行业的养老行业的现况和市场前景，然后重归本人，为何挑选了养老行业？又为什么在这其中挑选了吉祥如意苑？就她自身来讲，十二年的恪守，总算完成了想变成校长的理想。其知真义，但是“初衷”二字，它是校长今日赠送第一个词，只有坚定信念，终能自始至终。
将眼光看向大家相互的理想化——打造出吉祥如意苑社区养老服务知名品牌，离不了同沐于心、落实于行的文化艺术和族规。幸福的生活是一起奔出去的，沒有哪一个养老院刚开张的情况下就能具有极致的标准，现如今大家应对的是一个挑战和机遇共存的必经阶段，没规矩谈何周围，又从哪里来大家置身在其中家一般的和睦自然环境？更何况家合万事兴、和气生财，大家从来不讳言说白了的薪酬“俗事”，由于那就是每一个人幸福生活的憧憬，我们要做的便是同往前途。这般来看，族规的必要性显而易见。
从公司高管而言，无论是基本建设“三高”公司中服务项目高、质量高、薪酬高的因素一样以职工为目标，還是明确指出要把职工当一回事，亦或管理方法的另外更注重协助与服务项目职工，都最能体现吉祥如意苑针对职工的服务承诺：对职工好，而且会越变越好！校长情深意切地表述了吉祥如意苑里大伙儿全是公平的，仅仅职责分工不一样罢了。十指成拳，每一个人全是扛起这一大家族不能缺乏的一部分。
吉祥如意苑会把每名职工作为宝，但前提条件就是你真的是个“宝”，因而族规针对职工也明确提出了规定。校长抓住大伙儿玩笑话得话梗，以脸部的痦子或红色胎记为喻，代表负面情绪值的印痕过大，必然危害美观大方，从而鼓励大家做一个不许负面情绪核心心态的人，让社会正能量在吉祥如意苑凝聚力、爆满。以孟老师傅为例子，每一次做了检修以后都是自身把地面上清扫整洁，激励大家不给他人生产制造难题，要自我反省和严以律己，他说，“不必担心个人利益和小肚鸡肠，由于在校长这儿，大家艰辛做的一点一滴，都帮大家记住了”。
学习培训最终，职工两组中间对望和揉肩道声艰辛，倒映在大伙儿的笑，害羞的、打动的、开心的，校长道出了“互相”二字，我们要相互支持和宽容，由于对人好是有答复的，就算一丝微小的关注，也可以激发一阵阵暧流。
众人拾柴，让星火燎原，得到红新，吉祥如意苑的每名职工都是以身体力行，做一个添复仇火焰。
