应新疆卫健委人才交流中心邀约，护理家CEO孔德玮老先生报名参加了由新疆卫健委人才交流中心机构的新疆卫生保健品行业岗位职业技能鉴定工作中交流会。
大会在新疆医科大学健康服务学校举办,参加本次大会的有:
胡荣波，国卫计委人才资源服务站办公室主任
高祥，国卫计委人才资源服务站评定具体指导办办公室主任
梁枫，自治州卫生局人事科部长
李庆华，自治州环境卫生和计划生育政策人才培养管理中心镇长兼办公室主任
王雅贤，自治州环境卫生和计划生育政策人才培养管理中心专业能力基本建设科责任人
姚华，新疆医科大学第一附院领导班子，副院长
木胡牙提，新疆医科大学第一临床医学医科院校长
王戈，新疆医科大学人事部科长
张华琛，新疆医科大学健康服务院常规体检部负责人
张娜，新疆医科大学健康服务院教学研究纪检书记
颜萍，新疆医科大学护理学院副院长
莱娜比努尔，新疆医科大学第一附院大科护理人员
曹军华，新疆医科大学第二附院护理部主任
姚丽，新疆自治区中心医院护理部主任
孔德玮，护理家CEO
本次大会紧紧围绕着胡荣波负责人来新疆省调查的三个岗位进行，分别是：营养师， 护理人员及其养老护理员。
大会最先由自治州环境卫生环境卫生和计划生育政策人才培养管理中心镇长李庆华详细介绍了自治州近些年关于健康医护层面的岗位评定的进展情况。在其中，非常详细介绍了自2017年八月起由人才交流中心带头，协同自治州中心医院，医科大第二附院及新疆省亿户家进行的诊疗养老护理员学习培训，前后左右一共开展了六期学习培训，共学习培训近五百人次，为新疆省各医院诊疗医护优秀人才的基本建设奉献了许多 的能量。
然后，由医科大一附院姚华镇长就一附院的身心健康学校及其营养师干了非常的详细介绍。
做为国卫计委人才资源管理中心和我国健康教育慈善基金会验证的“营养师规陪验证试点区”，新疆医科大学身心健康管理处建立了16支我国营养师精英团队，在2012-2018年共学习培训上千余名学生。在其中，二零一四年将“营养师学习培训”以适合技术性朝向新疆营销推广，遮盖新疆14个地州的二、三级医疗服务组织 ，及其52家社区卫生服务服务站、妇幼保健医院、疾病控制中心。为新疆出示了大量技能型人才健康服务优秀人才。以便进一步促进课程建设，新疆医科大学在中国首先将“健康管理学”列入全科医师本科毕业教育体系，撰写了健康管理学课程标准、见习考试大纲及考纲。在本科毕业、硕士研究生中设立身心健康管理学课程，并全力以赴打造出自治州级重点发展学科。
在提到现阶段碰到的难题时，姚镇长非常强调，有关营养师在社会发展的认同水平还不够，及其尽管院校设立了课程建设，可是在该职业生涯发展上的职称认定还存有我国方面的现行政策具体指导，期待国家卫健委从统筹规划上开展大量考虑到。
随后由新疆医科大学护理学院副院长颜萍详细介绍了新疆的护理人员资格证书的考試状况，彦校长强调，新疆省因为是少数名族比较多，因而在护考入的成功率并并不是很高，17年仅有51.4%。 而一样南方地区一些省的成功率都会96%之上。应对那样的难题，胡负责人明确提出，作为一个理论性十分强的岗位，假如把岗位资格证考试选用相近医师考试的基础理论 动手能力紧密结合的方法，是否针对像新疆省那样的少数名族地域会更好。
颜校长表明，那一定对具体的总结会有很大的益处，另外新疆自治区中心医院护理部主任，南丁格尔获奖者姚丽也表明，在具体的工作上，的确有很多的护理人员，干得很好，临床医学专业技能彻底达标，乃至出色，但便是在每一年的护考上都没法根据，那样的医护优秀人才消耗，真的是极大的损害。
自此由新疆自治区中心医院护理部主任姚丽，新疆医科大学第二附院护理部主任曹军华各自详细介绍了分别医院门诊在医护人员层面的基本建设状况。俩位负责人都提到，自2017年八月，同新疆省亿户家协同做诊疗养老护理员及母婴服务员学习培训至今，为医院培训了很多的诊疗养老护理员，为标准分别医院门诊的患者看护具有了十分大的功效。
但另外，俩位负责人也提到了遭遇的好多个难题：
1.有关执证上岗如今各家医院门诊都存有很多的患者自身请的医护人员。这种工作人员，有些是家庭保姆，有的则是长期性自身干的黑护理员。他们沒有历经技术专业的看护，也没人对她们开展监管。因为是住院治疗病人立即聘请，不属于医疗管理范围，因而医院门诊存有着巨大的管理方法艰难。
2.有关销售市场认同作为患者而言，也期待聘请的护理员历经专业技能培训，有专业能力，可是，销售市场上，每一个从业这一岗位的黑散护理员在简单自我介绍时，都是宣称自身历经专业技能培训，有的乃至还取出一些说白了“资格证书”来，不明白的患者还真非常容易被蒙以往，实际上这种说白了资格证书，事实上是街头做假证的人给做出去的。一来二去，上当受骗的多了，患者也也不认这种资格证书了。社会发展欠缺一个有公信度的组织 对养老护理员资格证书做更加普遍地宣传策划。
3. 有关工作人员平稳护理员是一个流通性巨大的岗位，因为大部分采用“记件”薪水，护理员是干一天有一天的钱，不干就没有钱。因此 ，当护理员在照料一个患者直到其住院后，等待下一个活的情况下，针对她们而言便是非常大的磨练，假如超出三天沒有活，这人很可能就要找其他谋生做了。因而，尽管早期学习培训了几十个护理员，但真实留下长期性干的占比却不高。
趁着俩位负责人的话题讨论，由护理家的CEO孔德玮详细介绍了护理家的基本情况，作为中国一家更加技术专业的看护企业，护理家的商品就只有一个——看护。过去的2年多的時间里，护理家共看护过上人次，另外，大家还和日本国德州市会，北原株式，日本东京社会发展福址研究所等好几家养老院拥有紧密的协作。
孔德玮提到，今天的中国和二十年的日本国遭遇着一样的难题——人口老龄化。实际上今天的中国要处理的老龄化问题的关键便是老年人的护理诊断。在处理这个问题时，日本国历经二十年的发展趋势早已摆脱了一条十分取得成功的路面，而这一条路面的关键难题便是——人效难题。也就是，应对必须医护的群体，我们都是采用现阶段中国的一对一医护方式，還是一对多的医护方式，采用一对多的全医护方式，還是采用一对多的重点职责分工医护方式。
孔德玮说：“过去的2年中，大家以医院门诊患者看护主导，这类看护现阶段仍在选用十分“奢华”的一对一看护，现阶段看护制造行业仍在享有着一点点人口老龄化的小尾巴，可是这一生活迅速可能以往，伴随着现阶段从业医护的这波五十岁上下的人一起老去，我国将已不有些人能够从业一对一看护，必定迈向一对多的看护。 而在一对多看护的探寻上，护理万家新疆省二附院的医养结合管理中心过去一年多的的医护协作上的工作经验可能为处理这一难题奉献一些聪慧。”
新疆省护理家自17年七月与二附院医养结合管理中心协作，由护理家来为住院治疗的失能老人失智老年人出示医护服务项目，在过去的一年中，早已总计为2000多的人出示了医护服务项目，而护理家根据一对多的服务项目方式，均值每个月的医护人员仅必须20人上下，均值一个养老护理员医护6~八个老年人。这一人效相对性中国一般的医护早已非常高了，可是孔德玮表明，这一人效也有非常大的提高室内空间。
胡荣波负责人针对养老护理员的岗位职业技能鉴定表明巨大的关心，他提到，在不久以往的7月6日我国卫生健康联合会、发改委、国家教育部等11个单位协同下发《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》。它是我国方面对医护服务行业改革创新与发展趋势所做的第一个统筹规划。这一份文档确立了要切实增强养老护理员的塑造学习培训，提升其患者、老人、伤残人、母婴用品日常生活照料从事专业技能。逐渐创建养老护理员管理方案，禁止养老护理员从业诊疗护理学专业专业性工作中。胡负责人表明，我国已经制订养老护理员培训大纲，致力于对养老护理员开展规陪，另外将对定点医疗机构聘请的养老护理员明确提出准入条件规定。而本次他调查最重要的一项每日任务便是有关养老护理员岗位基本建设层面的。
胡负责人说，以往2年新疆省卫生局人才培养管理中心与新疆省中心医院，新疆医科大第一附院及其新疆省亿户家相互进行的诊疗养老护理员及母婴服务员学习培训，给国家卫健委人才交流中心出示关键的效仿方式，国家卫健委人才交流中心会用心科学研究“新疆省养老护理员”方式，争得尽早贯彻落实定点医疗机构聘请养老护理员准入条件规章制度，为这一制造行业的发展趋势出示更标准的途经。
姚华镇长现场表明，期待可以与护理家协作，在新疆医科大第一附院进行养老护理员的学习培训，并将学习培训的学生运用到一附院中，以协助很多的护理人员从简单生活医护中解放出来，做大量诊疗有关的医护。
有标准，有规范，有准入条件，有真实身份，有确保，有重视……
养老护理员的春季即将来临。
患者的春季还会继续远吗？
