从上海市市社保局掌握到，依照市委市政府、市人民政府统一部署，为进一步缓解公司压力，上海市将推行再次分阶段减少下岗保险费用、分阶段减少工伤事故保险费用、扩张失业险援企稳岗现行政策范畴等对策。这也是自2013年10月至今，上海市第四次减少社保缴纳占比。
这么多年什么社保费率降低了?对员工的拿到薪水是什么危害呢?跟随院长看来一下吧
1、再次分阶段减少下岗保险费用
2、分阶段减少工伤事故保险费用
1、2013年10月
上海市调节城镇职工社保中的养老服务、诊疗、下岗和生孕保险费用水准，整体利率下降2.五个点。
养老保险金率企业交费一部分下降一个点;
诊疗保险费用企业交费一部分下降一个点;
下岗保险费用下降0.七个点，在其中企业交费一部分下降0.两个点，本人交费一部分下降0.五个点;
生孕保险费用企业交费上涨0.两个点。
2、2016年1月
上海市调节城镇职工社保中的养老服务、诊疗、失业险交费水准，整体利率下降2.五个点。
此外，自2015年10月1日起，上海市工伤险推行领域标准利率，并依据用人公司工伤险支缴率和安全事故发病率等要素推行波动利率。
养老保险金率企业交费一部分下降一个点;
诊疗保险费用企业交费一部分下降一个点;
下岗保险费用企业交费一部分下降0.五个点。
3、2017年1月1日至2018年4月30日
上海社保整体利率降低了一个点。
失业险企业交费占比0.五个点;
医保企业交费占比0.五个点。
以税前收入8000元为例子↓
1、2013年10月前
员工缴完五险后，拿到薪水为71二十元。企业应交一部分296零元。
2、2018年5月1日—2019年4月30日
员工缴完五险后，拿到薪水为7160元，比2013年少缴40元。企业应交一部分2488元，比2013年少缴472元。
能够发觉，上海市四次调节社保缴纳占比，基础调节的全是企业交费一部分，员工交费一部分调节并不大。
尽管此次调节的是公司交纳的社保费率，本人交纳利率并沒有转变，员工拿到的钱也不会提升，但从长久看来，却有益处。
华中师范大学公共事业管理学校副院长钟仁耀觉得，减少社会发展保险费用，能够提升公司对人力资本的聘请的总数，进而有益于上海市全部的学生就业。
毫无疑问的是，公司社保费率的减少，会使社会保险基金收益降低，但大伙儿能够安心的是，本次执行的减少社保费率等对策早已过缜密计算和谨慎科学研究，不容易危害社会保险基金长期性的可持续性，也不会危害缴纳社保工作人员的个人社保工资待遇。伴随着社会经济，有关民生工程工资待遇水准还会继续平稳提高。
