【学·习】伊红丽报名参加CGSC养老服务地上青苗的千人计划
前不久,CGSC养老服务地上青苗的千人计划——2019春天培训在宁波市举办,200名来源于全国性18个省、市、自治州的“80”、“90”后一线养老服务人开展了焦虑不安的三天培训日常生活。
全院派遣董事长助理伊红丽女性参加学习培训,收获颇丰。
本次这般大范畴的培训,都牵涉到哪一方面的专业知识呢?
本次培训以《综合专业技能》为关键,对于怎样经营养老院干了详尽的学习培训,包含新项目挑选工作能力、定编可研工作能力、项目投资计算工作能力、运营设计工作能力、网络营销工作能力、顾客服务工作能力、精英团队建立工作能力、精英团队学习培训工作能力,怎样开店选址、团队建立,成立后的內部设备怎样设计方案,怎样服务项目、怎样制定制度等。
浓浓的理论研究干货知识。
许多 养老服务从业者全是转账到养老行业,更必须提高职业素质。
伊红丽说,学习培训中牵涉到的养老服务工作规范,有很多好的工作经验能够效仿回来。
就拿每个月的工作汇报而言,一层一层汇报,并不是简易的文本文档累加,只是对每一个人工作中印痕的属实纪录。
职业发展规划、团队激励规章制度等层面的许多 难题,根据教师的解读、共享,她都是有了更有效的处理构思。
伊红丽说,公司文化意味着着公司的管理规章制度和执行能力。一个好的公司,核心理念很重要,文化艺术也很重要。尽管全院正处在完善、稳定上升的环节,但不可以沉浸在往日的销售业绩中,一定要与时俱进,才可以有更长远更美好的未来。
