10月10日，人社部网站发布全国各地各地区月最低工资标准规范状况(截止2018年9月)，在其中，上海市月最低工资标准规范达2420元，为全国各地最大。
数据信息显示信息，上海市、广东省、北京市、天津市、江苏省、浙江省等6个省份月最低工资标准规范超出2000元价位。
最低工资标准，指员工在法律规定上班时间出示了一切正常劳动者的前提条件下，其顾主或用人公司付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准一般不包括加班费、独特办公环境、独特标准下的补贴，都不包含员工商业保险、薪资福利和各种各样非贷币的收益。最低工资标准应以法定货币准时付款，一般由一个国家或地域根据法律制订。国外，除开政府部门能够制订最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自主制订该领域的最低工资标准。最低工资标准可以用月工资制订，还可以用每钟头的基本工资制订。最低工资标准的制订体现了管控组织对劳动者权益的维护。国外，最低工资标准是政府部门对劳动者销售市场的正当性干涉。最低工资标准的定义包括下列三个内涵：1、得到 最低工资标准的前提条件是员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者;2、最低工资标准规范是由政府部门根据法律明确的;3、要是员工出示了法律规定上班时间的一切正常劳动者，用人公司付款的劳务报酬不可小于政府部门要求的最低工资标准规范。最低工资标准规范，一般理应包括下列三个一部分：1、保持员工自己最少日常生活的花费，即对员工从业一般劳动者时耗费精力和头脑给与赔偿的生活纪录片的花费。2、员工均值抚养人口数量的最少生活费用。3、员工为考虑一般社会发展劳动者规定而持续提升 劳动者规范和专业技能水准所开支的必需花费。
