我国的养老保险金在大的方位上沒有空缺，据国家人社部的数据信息显示信息，到2019年底职工养老保险基金盈余有五万，主要是我国存量资金划转，整体上是不缺钱的。如今外边所广为流传的养老金缺口大，关键就是指2个层面：
一个是因为历史时间的缘故，在我国的个人养老金帐户是一直是高转速的，这就终究了在我国养老保险金只有是拿年青人交纳的养老保险金，去支付早已退休职工的养老保险金。而不是退休职工拿自身个人养老金账户上的钱应用。另一个是，像东北地区、大西北等极少数地域出現过收不抵支的空缺，可是总体上看，在我国养老保险金在收入支出上边较为均衡，还略微盈利。
自然，养老金发放虽无近虑，却有远忧：一方面，我国早已进到人口老龄化，60岁之上的老年人口早已达到2.三亿人口数量，占人口总数的17%，并且未来老人会愈来愈多，领到养老保险金的总数会愈来愈庞大。另一方面，在我国人口出生率却在逐渐下降，九零后出生人数要比70、八零后少，而零零后又比九零后少。这样一来，在岗职工总数越来越低，退休职工愈来愈多。最后，有可能产生年青人缴纳的养老保险金没法付款老人退休养老金的状况。因此 ，现阶段中国养老金缺口难题并不十分比较严重，但因为中国人口数量在年纪占比上的失衡，早晚养老保险金会产生很大的空缺。正由于这般，才有些人明确提出要延长退休年龄的事儿。
再说説一下，退休养老金为何一直会增涨?现阶段，在我国养老保险金是自2005年刚开始增涨至今，早已是16连增，仅仅在2015年以前，在我国养老保险金上升幅度是二位数，最近几年养老保险金上升幅度有一定的变缓，但每一年均值也是有5%的上涨幅度。我国给退休职工加薪的关键缘故有下列三个：
最先，中国物价水平年年都会增涨，好一点的情况下，CPI操纵在3%的总体目标范畴内，差一点的就会有很有可能提升3%，再涨5%之上。即然中国物价水平年年都会增涨，为了更好地确保退休职工生活品质不降低，因此 我国每一年必须给退休职工加薪。很有可能行政机关机关事业单位的人涨多一些，企业员工退居二线工资涨幅小一些。事实上，这就是物价水平的补助。
其次，在我国的养老保险金在非常大一块是财政支出拨款，由于每个人都老，因此 每一年要给退休职工加薪，那样可清除了老人的顾虑，便是为了更好地吸引住年青人都来报名参加个人社保，仅有报名参加个人社保总数愈来愈多，大家中国的社会保险基金才可以更强的运行下来。现阶段，我国也有3800数万人弃缴个人社保。因此 ，个人社保单位期待大量的人来参加到社会保障部管理体系中，那样社会保险基金才可以慢慢冲盈起來。
最终，大家我国近些年经济发展髙速发展趋势，获得了举世公认的造就，不但GDP生日蛋糕越干越大，我国财政总收入也愈来愈多。而众多老人在年轻的时候，为国家的发展趋势和兴起作出过挥之不去的奉献。为了更好地能让众多退休职工发送到经济发展对外开放的丰硕成果，大家我国也每一年从财政总收入上付款，年年给退休职工加薪。上涨幅度大部分全是略低GDP的增长速度为标准。
从现阶段状况看，中国养老金的空缺并不比较严重，说白了的空缺便是个人帐户高转速，及其某些地域养老保险金资金紧张。但整体看来，养老保险金不但沒有空缺，也有盈利，自然这主要是政府补贴的結果。因此 ，中国的养老保险金无近忧，却有远虑。将来很有可能是调拨国企的盈利，大概每一年有1.2万亿，来丰富社会保险基金。而我国往往每一年要给退休职工加薪，一涨便是16年，主要是中国消费水平年年在增涨，再再加上要吸引住大量的人来参加社会保险基金，及其中国经济发展髙速发展趋势，还要让退休职工得到发送到丰硕成果。
