伴随着在我国人口老龄化水平持续加重，社区养老服务提供服务体系日益遭受多方关心。2020年，我区把织密社区养老服务互联网，完工127个城区小区和90个农村建设居家养老服务站(站)做为十项惠民工程的內容之一。“银发经济”的兴起，养老院的增加，必然催旺护理员的要求，那麼新时期我区护理员队伍管理怎样?其工资待遇如何?怎么才能吸引住大量的优秀人才?近日，新闻记者走访调查一部分养老院，就所述的难题开展讨论。
每日7点多钟醒来，8点钟工作跟朋友开展工作交接;11点钟去帮老年人买饭，有的老年人牙头不太好，要将饭食粉碎……这种操作规范，刘阿姨记熟在心。
刘阿姨是广东中山市广弘保养院的护理员，2020年47岁，初中学历，现有十年的养老护理员从事历经。2010年经盆友详细介绍，到广东中山市孤儿院当养老护理员，六年前去到该保养院，就一直在这里工作中。
广东中山市广弘保养院是我区五星级养老院，里边有300张医院病床，因为肺炎疫情的缘故，现阶段住了250人，有80%是失能老人、半失能老人的老年人。院中目前养老护理员70名，养老护理员和年长者占比为1:3，全部养老护理员必须开展岗位培训，得到 广东中山市养老护理员上岗证后才可以入岗。
“养老护理员有五险一金，管吃管住，均值每月5000多元化，高的能够取得7、81000元，每星期上五天班，加班加点也有加班费。”校长明巴生说，因为工资待遇还好，养老护理员非常少有辞职的，可靠性很强。
在明巴生来看，仅有养老护理员的素养提升 了，服务质量好，才会出现大量的老年人想要搬入。“大家跟许多 培训机构都是有联络，每一年都是会分配教师上门服务讲课学习培训。”
明巴生说，因为时期在发展，对养老护理员的规定也高了起來。现阶段，保养院在招骋时明确规定，年纪要在五十岁下列，会认字填写表格。“养老护理员在交接时要把照顾目标的基本情况在报表上写出去，便捷下一位养老护理员立即学习情况。”
新闻记者掌握到，广弘保养院从2014年交付使用后，现阶段已经营了六年。因为办公环境好，工资待遇非常好，养老护理员以及他工作员相对稳定，95%的养老护理员从开张到现在，一直在这里工作中。
新闻记者在访谈中掌握到，绝大多数护理员薪水在3000-4000元上下，也是有极个别县镇养老院的养老护理员是以政府雇员的方式招进来，薪资高的有5-六万元。
工作强度大是许多 组织护理员的广泛觉得，“我一共要照料3个老人护理，关键工作中是日常日常生活照顾，包含协助老人吃饭、洗澡、上厕所等。”刘阿姨说，有时老年人劲头不高，饭也没吃两口，她就用哄娃的语调哄老人吃饭。值夜班要每过1小时去巡一次房，当心观查老年人的情况，一整夜都不可以睡。大白天如果有老年人要做恢复的，她还要把老年人推倒正对面的恢复楼去，让医生帮老年人做针灸理疗恢复。在养老院，大部分亲属都了解她的工作中，碰面时也激情地问好，说声“辛苦”。也是有极少数亲属较为苛刻，说她的工作中没保证位，对她闹脾气。“有时候碰到性格古怪的老年人也会受委屈，但是做久了，跟老年人有情感了，也感觉蛮高兴的。”刘阿姨表明，工作中是艰辛点，薪水一个月4000元上下也算不上高，但她沒有考虑到跳槽。
从业居家养老保养的工作人员，工作中算不上艰辛，但薪酬算不上高。2020年40几岁的吴阿姨是城东区当地人，在城东区居家养老服务站干了一年的护理员，之前做了商场销售人员、家政服务清扫工、加油员等工作中。吴阿姨说，当家居护理员工作强度算不上高，一天上8钟头班，平常工作中关键是为老年人外卖送餐、日常保洁，或者陪老年人闲聊。吴阿姨表明，一个月3000多元化的薪水是有点儿低，益处是工作时间固定不动，下班了还能够照料家中，她想长期性做下来。“年龄有点儿变大，又沒有别的专业技能，难以寻找好的工作。”吴阿姨查拉图斯特拉。
城东区居家养老服务站负责人侯雅梦详细介绍，管理中心一共有10个网站，14个养老护理员，最年青的三十岁，最早的60岁，年纪广泛偏大，年龄结构在四十岁及之上的总数占到85%。因为工资待遇不太高及行业发展前景不容乐观，有时还挺难惹人的。
“有时候想招一个养老护理员，要一个月才可以招到适合的人。”侯雅梦说，要做好养老护理员最基础的一条是要有爱心、细心，有些人各层面标准都非常好，便是接受不上老年人;也有些人年龄大文化水平低，连报表都填不上。
据统计，现阶段在我区从业护理员工作中的，有许多是异地来中山市打工的，或者沒有固定不动工作中的当地中老年，文化水平广泛不高。
据报载，在我国2.41亿老人嘴中，失能老人和半失能老人的老年人约有五千万，而仅有30万人获得养老护理员上岗证，中国现阶段护理员空缺总数在1000万上下。养老护理员被视作“银发经济”最火要求，但供求间的空缺极大，变成近些年中国社区养老服务服务体系中出现异常突显的分歧。
据统计，2019年广东中山市户籍人口178数万人，在其中60岁之上人口数量28.06数万人，占户口人口总数的15.76%。按我国和省的数据监测，我区70%之上的老人身患慢性疾病，按统计学指标值测算，广东中山市户籍人口中失能老人和半老人护理近六万人。
“现在有照料要求的老年人大量，要求更为多元化，并且老年人和亲属针对保养的规定也更更加技术专业了。”刘阿姨说，遇到老年人突发性疾病，除开打紧急电话通告医师外，也要对老年人开展简易的抢救解决。
中山市家庭服务业研究会理事长冯凤莲说，现阶段在我国也有90%的老年人挑选居家养老，80%的家中都是会从家政服务公司请人开展照顾保养及家居清洁等工作中，这对护理员的要求非常大，有技术专业保养工作能力的养老护理员尤其缺乏。
她觉得，要处理这个问题，期待政府部门能够从家中、组织、从业者三方开展政策支持。她提议，一是对家里有老年人必须照料的年青人出示技术专业的护理培训，另外对在家里照顾老年人且家中艰难的年青人出示一定的补助，以处理一部分养老护理员的空缺。二是对有关的家政服务中介服务、公司开展一定的补助，处理她们的本质难点。由于一些养老护理员年龄大，养老院没有办法再帮他们选购个人社保，如养老护理员在工作中全过程出现意外，中介服务、公司还要负责任，因为在其中的风险性非常大，这让她们没法对养老护理员推行职工式管理方法，导致了工作人员流通性大，没法确保护理员的素养。三是对从业者开展租房补贴。冯凤莲说，现阶段在中山市从业养老护理员的工作人员有很多是外省人，因为薪水不高，再加上要交租金，难以种活自身。假如政府部门可以新政策出台，对养老护理员从业者开展一定的租房补贴，让他们的亲人都住在中山市，能够提升 他们的主动性，另外也吸引住一部分的年青人添加这一领域，较切实解决供求间的空缺难题。
