9月23日，由泰康保险集团公司举办、泰康养老筹办的长命时期——第三届我国医养商业保险峰会在京举办。全国各地28城同歩直播间，3000位来源于医养确保行业的专家教授和机关事业单位有关责任人出席会议，聚焦点多层面医养保障机制基本建设，印证第一份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》公布。
我国社保学好长胡晓义，我国社会保障部学好会生长郑功成，我国工业发展协会实行副理事长熊梦，中国劳动和社会保障部科学院校长金维刚，清华专家教授杨燕绥，北大专家教授锁凌燕，中国社会科学院副教授职称陈秋霖等特邀嘉宾，及其泰康保险集团公司创办人、老总兼CEO陈东升，泰康保险集团公司实行副首席战略官泰康养老老总李艳华等参加社区论坛。
长命时期已来，百岁人生到来。人口老龄化和高龄化将造成 适龄青年劳动者人口总数逐渐降低，群众的身心健康和財富要求持续提升 ，基本建设和健全以我国、公司、本人为三支柱的多层面社会保障部管理体系，已变成回应长命时期和“全民健康”呼吁的重要举措。机关事业单位做为多层面社会保障部服务体系的重要环节，不但是第二支撑的付钱行为主体，也在第一支撑保障和第三支撑本人填补确保中，充分发挥着花费代办代交社保、褔利整体规划正确引导的关键功效。此次社区论坛上，参会特邀嘉宾紧紧围绕长命时期发展趋向和在我国多层面社会保障部管理体系现况，为机关事业单位职工医养保障机制基本建设出谋划策。
我国社保学好会生长胡晓义为社区论坛致词。他最先详细介绍了在我国基础社会养老保险、企业年金和职业年金的发展趋势现况，并对最近在我国解决社会老龄化、推动医养结合的统筹规划文档开展了共享。在医养结合层面，胡会生长明确提出，“老有所依”要有普遍的内涵和外延，主要是三“养”，第一养是“养命”，即确保基础日常生活;第二养是“养生保健”，即确保基础身心健康;第三养是“修性”，即维持乐观心理状态。“老有一定的医”方面，对老年人人群的诊疗尽量区别于其他人群，医疗资源提供层面要与定点医疗机构的专业技术人员融合，产生政府部门、家中、社会发展多方面协力的立体式构架。
我国社会保障部学好会生长郑功成在致词中强调，民生工程发展趋势的较大 需求是身心健康和养老服务，这在其中不仅是金钱问题，也存有服务项目难题。搭建多层面社会保障部管理体系，必须政府部门、公司、销售市场产生多方面协力。针对公司来讲，好的职工福利也在充分发挥改善民生工程和提高老百姓福址的功效，具备很强人性化服务，也可以推动劳资双方和睦。不一样领域在考虑职工福利客观性要求的另外，还要考虑个性化要求，保证职工福利体制的身心健康发展趋势。这些方面，泰康养老应再次充分发挥引领者功效。
泰康保险集团公司创办人、老总兼CEO陈东升表明，“长命时期”可以用几句话开展通俗化地表述：一是，人类社会将要进到百岁人生时期。二是，人类社会将要进到身心健康时期。百岁人生到来的关键特点便是“每个人带故障长期性存活”。除此之外，“长命时期”是一个积极主动的人口数量基础理论，由于长命时期必定会产生长命经济发展。泰康保险集团公司创立24年以来，打造出了四位一体运营模式，紧紧围绕身心健康、长命、富裕三大闭环控制搭建商业服务管理体系，将中国人寿保险和实体线医养结合起來，已经我国促进一场养老服务改革。泰康方式是具备全球性、原创性，将来更会具有客观性。泰康期待根据长命时期的泰康计划方案，促进三支柱社会保障部服务体系，考虑老百姓对幸福生活的憧憬，为完成中华文化民族复兴的强国梦奉献商业服务能量。
泰康保险集团公司实行副首席战略官泰康养老老总李艳华发布了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表明，长命时期大情况下，在我国多层面医养保障机制架构已基础完工，公司是多层面医养保障机制基本建设的主要。职工从在职人员到退居二线自始至终具有褔利确保，不但能提高公司的团队的凝聚力，也提高了职工的信任感。泰康养老在销售市场上产生了与众不同的运营模式，业务流程全方位遮盖我国医养确保三支柱管理体系。第一支撑积极开展政府部门医疗保险业务流程经办人员，第二支撑为机关事业单位出示分红保险和职工福利确保，第三支撑为公司构建褔利确保服务平台，方便快捷职工选购填补医养商业保险。泰康养老以客户满意度为推动力，具备丰富多彩的产品体系，为顾客出示高品质的服务项目。
社区论坛还重磅发布了由我国社会保障部学好、我国工业发展协会、中国社会科学院身心健康业发展趋势研究所具体指导，泰康保险集团公司授权委托阿尔特曼(我国)调查的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》(下称《白皮书》)。
《白皮书》是在我国第一份对机关事业单位职工诊疗、养老保障现况开展刻骨铭心洞悉的权威性汇报，根据在我国北京市、上海市、广东省、浙江省、江苏省、湖北省、河南省、山东省与四川等地域的大中小型公司及职工的调查数据信息，就机关事业单位职工福利确保整体规划明确提出技术专业建议。
《白皮书》强调，现阶段在我国大部分大中小型公司已构建公司填补层确保，并逐渐提高确保幅度、健全确保范畴并造福职工亲人。可是，有44%的公司觉得职工对公司出示的医养确保认知度低，另外，公司出示的填补确保和职工的具体要求仍有差别。公司能够考虑到依靠技术专业外界经销商能量，充分运用整体规划正确引导功效，撬起职工填补第三支撑本人确保，最大限度考虑职工日益突出的确保要求。
做为在我国医养确保行业最具创新性和公信力的专业论坛之一，我国医养商业保险峰会起源于“十三五”开局之年，2016年举行迄今，自始至终聚焦点诊疗和养老保障两大民生工程话题讨论，为健全在我国多层面社会保障部服务体系奉献自主创新角度和技术专业能量。
