近日，一体化示范园区执委会会与上海市、江苏省、浙江省两省一市人力社保单位协同颁布了《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》，对于示范园区技术专业技术人才，聚焦点职业资格证书、技术职称和再次社会心理学时，突显“跨域、双边协定和共享资源”，健全人才流动体制，摆脱优秀人才应用堡垒。
本次发布的示范园区优秀人才资质双边协定暂行规定，是贯彻执行《国务院关于长三角生态绿色一体化发展示范区总体方案的批复》和《上海市人民政府、江苏省人民政府、浙江省人民政府关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施的通知》精神实质，为示范园区技术专业技术人才一体化发展趋势而打造出，双边协定內容关键包含三个层面：
一是职业资格证书。沪苏浙依据《国家职业资格目录》自主进行的二级建造师、二建造价师、二级注册计量师和初中级注册安全技术工程师等考試，将统一考纲、统一达标规范、统一资格证书款式，资格证书可在示范园区任一省部级主管机构做为申请注册、从业或聘用相对专业技术人员职位的根据。已在沪苏浙获得的所述岗位职业资格证，并在派发地申请注册的，可随所属公司经示范园区所在地省部级主管机构办理备案后从业。
二是技术职称。在示范园区工作中的技术专业专业技术人员，并不受户口、档案资料、人事关系的限定，根据现所在单位立即在所在地申报职称;加入示范园区的技术专业专业技术人员，原来在沪苏浙获得的职称证，符合我国技术职称点评基础规范的，不用再复核、复审或确定，由用人公司聘用相对的专业技术人员职位，合乎高一级职称申报标准的，能持原职称证开展申请。
三是再次社会心理学时。沪苏浙技术专业技术人才跨地区流动性到示范园区的，已获得的再次社会心理学时，均可做为考核制度、职称评定、职位聘请、塑造选拨和从业申请注册的根据。
方法执行后，沪苏浙将创建技术专业技术人才资质数据信息的共享资源体制和失信黑名单技术专业技术人才的两法衔接体制，保证 双边协定工作中顺利开展。下一步还将对示范园区在长三角地区具备领跑优点的行业领域或是社会发展实用性广、影响度大的职称系列，科学研究制定统一的点评规范，并探寻在示范园区创立协同职称评定联合会，承担示范园区相对系列产品、等级职称评定。
